各科室、处站、队、中心、五人小组：

　　

 为全面适应新时代安监工作改革创新,大力加强安监队伍建设,打造一支政治强、业务精、作风实、纪律严的高素质安监队伍，不断开创安监工作新局面。根据古交市委组织部古组函【2018】3号《古交市关于提升基层干部能力素质的通知》、太原市安监局并安监发【2018】68号《关于印发2018年度太原市安全生产监管岗位干部能力培训规划的通知》等文件精神，今年在全局开展干部职工能力素质提升工作，制定如下实施方案。

　　

一、范围对象

　　

    局各科室、处站、队、中心、五人小组

　　

二、目标任务

　　

    通过政治理论、法律法规、业务技能学习培训，着力提升领导履职能力、党员素质能力、专业技术和文明执法能力、知识更新和思维创新能力、安全监管与服务能力、应急处置和隐患排查能力等六种能力。树立新时代安全监管新理念，推进学习型党组织和服务型、创新型机关建设，为推进“安全古交”、“安全经济”建设提供坚强的思想保证、人才保障和智力支持。

　　

三、培训方式

　　

    集中授课、专题培训、科室学习、个人自学、网络听课等。

　　

四、时间要求

　　

集中学习时间不少于64学时（8天）

　　

五、工作安排

　　

    （一）制定实施方案。根据上级文件精神结合我局实际，制定开展干部职工能力素质提升的实施方案，明确目标任务和工作要求，提高思想认识。同时下发科室能力素质提升培训情况表、干部职工个人能力提升档案表、干部职工能力素质提升笔记本，由科室和干部职工个人填写。（由培训科、办公室、人事科负责）

　　

（二）组织实施阶段。以开展六项学习培训工程为抓手，建设高素质安全监管执法队伍，努力实现安全生产无事故。

　　

    1、开展党员素质提升工程。以开展党员主题活动为载体，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，学习党的路线、方针、政策，加强党员干部的理想信念、宗旨意识、思想作风、道德品质和廉洁从政教育，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。（局党总支负责）

　　    2、开展领导和安监干部履职能力工程。加强自身修养，牢固树立宗旨意识 。强化责任意识，树立科学的安全观和正确的政绩观。加强理论学习，注重党性锻炼和修养，不断提高自身素质。自觉接受群众监督，严格按照规定和制度办事。强化开拓创新意识，找准工作突破口。（局办公室、人事科负责）

　　  3、开展知识更新和思维创新工程。重点开展安全生产、采煤、地质、机电、矿建等专业知识的更新培训。重点开展一通三防和防治水培训方面新技术、新知识、新材料培训。提高安全生产调查研究能力，分析归纳问题能力。依托古交市安全培训中心，开展企事业单位思维创新培训。（局办公室、培训科、相关业务科室负责）

　　 4、开展专业技术和文明执法工程。根据不同岗位干部职工的实际需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，有计划、有重点地组织干部职工学习煤矿、非煤矿山、危险化学品等方面的知识，尤其是结合当前安监所面临的各种挑战和发展机遇，重点学习履行岗位职责所必备的业务知识、职业技能，提高文明办事、文明执法的能力。（办公室、培训科、相关业务科室负责）

　　  5、开展安全监管和服务能力工程。开展安全监管法律法规和煤炭规章文件学习，深刻理解《党中央国务院关于推进安全生产领域改革发展意见》，认真领会《山西省安全生产条例》，研读各科室监管中涉及的法律、法规、规章、规范性文件、安全技术标准，提高行政执法文书制作准确，提高安监干部的服务水平。（局办公室、培训科、各业务科室负责）

　　6、开展应急处置和隐患排查工程。结合行业特点学习风险辩识知识和应急处置技能，提高风险管控和隐患排查能力。（各业务科室负责）

　　

（三）考评归档阶段

　　

     我局于年底对各科室及干部职工能力素质提升情况进行考评，奖优罚差。考评结果作为科室及个人年度工作考核内容之一。全局干部职工要将干部能力素质提升档案表一式两份，一份交人事科建立能力素质提升挡案，另一份和学习记录本交培训科。培训科要将局集中培训讲义、集中培训总结、集中考勤资料、科室每月上交的能力素质提升表归档。接受太原市安监局、古交市委组织部、市人社局的检查。

　　

六、保障措施

　　

（一）组织领导

　　

成立市安监局干部职工能力素质提升工作领导组            

　　

组      长：冯跃宇  

　　

常务副组长：张建明   

　　

副  组  长：张树明    张海亮    常玉跃    邢建民

　　

            张树文    闫永平    杨永刚

　　

成      员：各科室、处站、队、中心负责人

　　

领导组下设办公室，由李晋威  殷学亮  张晋安 郭林旺组成，负责日常工作。

　　

（二）具体分工

　　

在局统一领导下，人事科负责建立干部职工能力提升档案。办公室、培训科负责制定局集中培训、学习讲座计划、设置培训班次、拟定培训内容、聘任培训师资、组织培训教学、培训考勤管理，讲课费制表。培训中心负责培训教室、教学设施、后勤服务。党总支委负责开展政治理论教育、党风廉政教育。培训科要6月10日、9月10日、11月10日将全局开展培训情况（包括名称、时间、地点、培训内容、天数、参加对象、培训方式、考核等）报太原市安监局、太原市煤炭局，古交市委组织部、市人社局。

　　（三）科室责任

　　

落实科室素质提升主体责任。根据局总体安排，组织人员参加局组织的集中学习；各科室每周至少组织学习两个学时，每月将科室能力素质提升学习情况表交培训科存档。局分管领导、科长要讲课，并做好记录。

　　

 

　　

附件：1、干部职工能力素质提升培训计划表

　　

          2、培训工程开展情况统计表

　　

          3、干部职工能力素质提升档案表

　　

          4、各科室能力素质提升培训情况表

　　

       古交市安全生产监督管理局

　　

                                                                                                    2018年5月17日